Valutazione dei Rischi – DVR

Le misure di tutela idonee a diminuire la presenza dei rischi per tutto il personale.

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Negli ultimi anni, con la legge 626 del 1994 e il D. Lgs. 81 del 9 aprile 2008, il concetto di rischio nei luoghi di lavoro ha subito dei cambiamenti, imponendo alle imprese una serie di obblighi in tema di sicurezza sui luoghi di lavoro. Le imprese devono compiere un’attenta valutazione dei rischi che possono causare danni alla salute o minacciare la sicurezza dei lavoratori nonchè l’individuazione di figure professionali in grado di far fronte alle “minacce” che incombono sui lavoratori durante lo svolgimento delle proprie mansioni. L’azienda quindi dovrà certificare e documentare ogni scelta che riguarda la prevenzione del rischio.

DVR: cos’è e a chi si rivolge

Il DVR è un documento fondamentale del Testo unico sulla sicurezza sul lavoro (D.Lgs 81/2008) che le imprese devono obbligatoriamente redigere, custodire e esibire agli organi di controllo in caso di ispezione o richiesta di verifica. Serve per identificare e valutare i rischi presenti in azienda e deve contenere le procedure e le misure di prevenzione e protezione idonee.
La normativa stabilisce che elaborare tale documento è obbligatorio per tutte le aziende che abbiano almeno un dipendente. Esonerate invece sono le aziende che non hanno dipendenti, ovvero:

  • liberi professionisti;
  • imprese familiari;
  • ditte individuali;
  • aziende con un solo socio lavoratore.

 

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IL DOCUMENTO DEVE PREVEDERE

  • La relazione riguardante i rischi per la sicurezza e la salute che sono presenti sul luogo di lavoro;
  • L’indicazione delle modalità con cui i rischi sono stati individuati;
  • Le misure di prevenzione e protezione volte ad eliminare o ridurre tali rischi;
  • La descrizione delle modalità per mettere in atto le misure di prevenzione e protezione;
  • Le figure che devono occuparsene;
  • L’individuazione di chi ha collaborato alla valutazione dei rischi (RSPP, RLS, Medico Competente);
  • Le mansioni da cui possono derivare eventuali rischi;
  • I rischi riguardanti le eventuali lavoratrici in stato di gravidanza;
  • La data in cui è stata effettuata la valutazione e la redazione del documento stesso.

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